De gemeentelijke organisatie van Medemblik heeft een erkenning gekregen voor haar mantelzorgvriendelijke personeelsbeleid. Eerder deze week nam mantelzorger en medewerker van de gemeente Karin van Waarden het predicaat in de vorm van het bordje “Wij werken mantelzorgvriendelijk” in ontvangst. Deze werd haar overhandigd door wethouder sociaal domein Harry Nederpelt. De gemeente vraagt hiermee aandacht voor mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid en hoopt dat meer bedrijven en organisaties binnen en buiten de regio zullen volgen.

Niet gewoon

Karin, zelf werkzaam op de afdeling Samenlevingszaken, is mantelzorger voor haar beide ouders. Dankzij de regelingen voor mantelzorgers die bij de gemeentelijke organisatie zijn vastgesteld kan zij haar mantelzorg nog beter verlenen. “De mogelijkheid tot flexwerken helpt natuurlijk als mantelzorger al enorm, maar overige voorzieningen zoals het kunnen opnemen van zorgverlof geeft mij de flexibiliteit die ik nodig heb, zonder problemen”, aldus Karin. Toch is het erkenning wat het meest helpt. “Mantelzorgen kun je immers niet altijd scheiden van je werk, je doet het er gewoon bij”. Maar zo gewoon is dat niet. Voor al haar collega mantelzorgers hoopt Karin dat werkgevers en werknemers het onderwerp Mantelzorg bespreekbaar maken. De beste vraag die een werkgever daarbij kan stellen is “Hoe kunnen we je het beste ondersteunen?”.

Medemblik, mantelzorgvriendeleijkErkenning

De onderscheiding wordt uitgegeven door Stichting Werk&Mantelzorg, aan organisaties die het thema werk en mantelzorg bespreekbaar maken, medewerkers wijzen op de wettelijke verlofregelingen en flexibele werkoplossingen en maatwerk bieden. Denk bijvoorbeeld aan flexibele werktijden, zorgtaken regelen onder werktijd en de mogelijkheid krijgen om het werk onverwachts te onderbreken. Onder de 270 al uitgereikte landelijke erkenningen behoren 73 gemeenten.

Voorbeeld

Mantelzorg is een vorm van zorg die niet altijd even zichtbaar is, weet ook de gemeente Medemblik. En dat komt de belangrijke maatschappelijke taak van de mantelzorger vaak niet ten goede. De gemeente heeft al verschillende regelingen om het werk van mantelzorgers te verlichten, zoals een toelage bij hulp in de huishouding (HHT). Ook werkgevers kunnen met een aangepast personeelsbeleid de taak van de mantelzorger zienderogen verlichten. De gemeente hoopt hiermee een voorbeeld te zijn voor andere werkgevers binnen de regio.

Lees hier wat u kan doen om mantelzorgers binnen uw organisatie of bedrijf te ondersteunen.

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com
Deze website bewaart enkele gegevens van gebruikersagenten. Deze gegevens worden gebruikt om een meer gepersonaliseerde ervaring te bieden en om uw verblijfplaats rond onze website te volgen in overeenstemming met de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming. Als u besluit om toekomstige tracking uit te schakelen, wordt er een cookie in uw browser ingesteld om deze keuze een jaar lang te onthouden. Accepteren, Afwijzen
899