Mantelzorgers zorgen langdurig en onbetaald voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste. Een partner, ouder of kind bijvoorbeeld. Mantelzorgers zijn geen beroepsmatige zorgverleners maar geven zorg omdat zij een persoonlijke band hebben met degene voor wie ze zorgen. Uit onderzoek blijkt dat één op de zes werknemers intensief voor een naaste zorgt. Grote kans dat ook uw bedrijf medewerkers heeft die mantelzorger zijn.

Veel werknemers worstelen met de combinatie werk, zorg en privé. Werkgevers zijn zich niet altijd bewust van de stress die dit oplevert. Hierdoor blijft het onderwerp vaak onbesproken. Op het moment dat het wankele evenwicht verstoord raakt en werknemers zich bijvoorbeeld vaker ziek melden of het functioneren in het geding komt, wordt de (mantel)zorgsituatie meestal pas duidelijk. Dan is de schade vaak al groot, zowel voor de werkgever als de werknemer.

Aandacht voor de combinatie werk en mantelzorg helpt werkende mantelzorger(s) een gezond evenwicht te bewaren. Als werkgever kunt u op zoek naar maatwerkoplossingen en medewerkers actief informeren over wettelijke regelingen en de eigen aanvullende faciliteiten die bijvoorbeeld in de CAO zijn opgenomen. Het resultaat is dat medewerkers beter en langer hun werk kunnen doen.

Kennisplatform Mantelzorg

In Westfriesland bestaat sinds enkele jaren het Kennisplatform Mantelzorg. Het kennisplatform heeft veel informatie over werk en mantelzorg opgenomen in speciale een brochure die u aan uw bedrijf kunt aanpassen. De brochure bevat algemene informatie maar er is ook ruimte voor uw eigen specifieke afspraken en regelingen. De bewerkbare versie van de brochure vraagt u aan via of op de website van het Kennisplatform.

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com