Mantelzorg is niet meer weg te denken uit de samenleving. In Nederland combineert 1 op de 6 werknemers werk met mantelzorgtaken. In de zorg is dat zelfs 1 op de 4! Gemiddeld besteden zij 15 uur per week aan mantelzorgtaken. Van hen voelt bijna de helft zich zwaar belast en ervaart problemen met de combinatie van werk en zorgtaken (bron: www.werkenmantelzorg.nl).

Werk en mantelzorg

Kennisplatform Mantelzorg West-Friesland heeft daarom “Werk en Mantelzorg” prominent op de agenda staan. Samen met Stichting Werk en Mantelzorg en de Westfriese Uitdaging wil het Kennisplatform komen tot bewustwording en agendering van de combinatie Werk en Mantelzorg  om zo bij te dragen aan een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat in de regio. Ook De Wering wil haar verantwoordelijkheid daarin nemen, door een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid te voeren.

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid, wat houdt dat in

  1. Het thema mantelzorg is bekend en bespreekbaar.
  2. De verlofregelingen zijn bekend en worden actief toegepast.
  3. Leidinggevenden en medewerkers (en hun collega’s/teams) zoeken samen naar maatwerkoplossingen

Het begint met het bespreekbaar maken van situaties waarin werk en mantelzorgtaken niet meer of moeilijk te combineren zijn. Daarna dragen beide partijen bij aan het vinden van oplossingen.

Een goede werk-privébalans

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid levert een win-win situatie voor werkgever en medewerker. Aandacht en (maatwerk)oplossingen van de werkgever, dragen bij aan de werk privé balans van de werkende mantelzorger. Zo blijf je, als werkende mantelzorger, gezond, vitaal en productief en gaan je met plezier naar je werk. Daar zijn beide partijen bij gebaat!

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com